运维工程师烦心事件（运维工程师烦心事件怎么办）

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本文目录一览：

• 1、做桌面运维的人有没有感觉此工作很烦心
• 2、你感觉到运维的工作很累了吗
• 3、风电运维是个坑人
• 4、风电运维为什么没人干？
• 5、云计算时代，不会编程的运维必将失业？

做桌面运维的人有没有感觉此工作很烦心

桌面运维的工作非常繁杂，在完成日程工作以外还要应对各种突发事件。该职业要求具有极高的响应能力，以便快速的解决故障以保证它人的工作可以顺利进行。对于从事桌面运维的工程师来说，具备高度的计算机理论知识和熟练的操作是必不可少的，通过自己的工作节约他人在计算机操作方面所耗费的时间就是桌面运维的核心价值。在千人以上的企业，桌面运维工程师所发挥的作用是非常重要的，主要职能包括以下几点：
1、硬件维护
主要包括打印机/PC机/笔记本电脑/考勤机等终端设备的调配及维护。桌面运维工程师要负责记录设备的唯一标识及使用人员。在员工入职时要负责笔记本电脑等个人配件的分配，以及考勤卡的分配等事宜。在员工离职时要负责对设备进行收回及初始化。在工作过程中如设备出现硬件故障应向财务进行申报及更换故障元件。
2、软件维护
软件方面主要负责操作系统的安装，常用软件的安装及域和安全策略的管理，其中操作系统应有统一的Ghost盘进行安装以节省软件的时间。如果公司有AD域，应将设备加入域，并在域中登记详细的员工信息，统一桌面安全策略以保证员工在使用计算机进行工作时的安全，预防安装未知软件所造成的危害。除此以外还要负责公司领导的“个性化软件需求”。一个专业的桌面运维人员要善于定制软件的规则及策略以方便日后的维护工作。
3、通讯终端的管理
包括网络电话，视频会议终端等设备的安装及管理。分配座机号并更新通讯录也是桌面运维工程师需要负责的工作。

你感觉到运维的工作很累了吗

辛不辛苦还真不是一句话就能定义的。我认识的运维工程师也有十多个（一起在新盟教育上课认识的），都不太一样，掰开说说吧。
先说一个北京的大佬，三十七岁，做运维十五年了，报班上课只是为了更进一步，上课的时候会提一些老师没有特别提到的点，私下和老师探讨有来有回，游刃有余，还能说点老师不知道的内容。月薪34k，有房有车，老婆孩子都在北京，常出差，每个月闲的时候飞上海两三次，忙的时候半个月都在飞机上度过。
可先别觉得羡慕，聚少离多，出差累，工作压力大，年纪轻轻（真算年轻了嗷）就身体这不舒服那不好，拿着高薪的同时还得想怎么提升自己，让时间更值钱。
再来看是比较常态的一群小哥，年纪轻，刚入行，是公司给名额报名来学的技术，算是储备人才。学习劲头足，啥也能说点，虽然不是很专业但是也有入行的盼望。日常工作是做基础运维，算是打杂，啥也要学，拿着四千左右的钱在公司包揽所有杂活，等学好了技术再看有多少能留下值得公司长久培养。
幸苦吗？哪有不辛苦的呀，哎。
那我再来跟你说一个，搞自动化运维的老哥，每个月去公司两次，出了紧急事情打个电话过去就行，平时自己在家搞点兼职啥的，一个月公司工资1w左右，自己副业搞知识付费和分享也能拿到三五千左右，日子轻松愉悦，还能分出时间来学新技术。
你说这怎么样嘛？有辛苦的，也有不辛苦的，可是，这些都有一个大前提要你技术好技术好技术好！！！！！
所有，现在这个答案有了吗？

风电运维是个坑人

一个风电运维工程师靠不靠谱，坑不坑人就看这几点！
·了解岗位操作要求及危险有害因素
·只能做辅助或基础性工作
·可在指导下现场作业
·熟悉危险有害因素
·掌握岗位操作要求
·具备现场独立作业技能
·现场经验丰富，
熟知危险有害因素和预防控制措施
·具备处理相关项复杂问题的能力
·具备带教能力
·能独立处理和解决高难度
技术问题或工艺难题
·在技术攻关和工艺革新方面有创新
·能组织开展技术创造、技术革新活动
·具有技术管理能力
一个靠谱的运维工程师一定会具备上面几个能力，更重要的是，有一个完善的体系支撑起所有努力。风电集团做的，就是为靠谱提供靠山，为担当提供肩膀。

风电运维为什么没人干？

运维没人干是因为工作量大运维工程师烦心事件，而且较烧脑，容易对身体造成不良影响，但这个职业还是很有前途的。具体的原因有以下几点运维工程师烦心事件：一、风电场环境艰苦风电场一般都是在偏远的山区，人烟稀少，生活条件和交通条件差，而且一般都没有网络，就算有也是很差的，无法及时地运维工程师烦心事件了解外面的情况。工作时，常常要遭受风吹日晒，看着也比同龄人老。二、家庭原因在风电场工作的，一般都是男性，所以找伴侣也是很困难的。有家庭的，一年回不了多少次家。每次想念自己的家人时，只能在下班后拿出手机打电话或者通视频，条件苦可以克服，但思念之苦是最难克服的。三、事业规划在风电场，个人的提升算比较慢。四、身体状况和危险性风电场的工作要求有很强的身体素质，但在那样辛苦的工作条件下，许多人干了几年，身体会出现大大小小的病症，也无法继续工作了。还有，风电场的工作也是很危险的，即使运维工程师烦心事件你技术精湛，但也会有失手的时候，电可是无情的，这份工作的危险性不亚于驾驶员，每年都会发生风电场工作人员发生意外的事件。

云计算时代，不会编程的运维必将失业？

在互联网时代，运维人员就是这样的存在：小到一条信息发送，大到一次网络购物狂欢，只要和IT相关的业务就需要这些运维人员，没有他们在背后的支持，企业就会出大乱子。
假如一个企业没有了运维工程师，无论你的产品体验多么优秀、技术多么先进，都会因为无法正常提供服务而被用户所淘汰。
试想一下：你通过微信加上了自己的初恋，你发现她这几年过得并不顺利，对于学生时代念念不忘，最重要的是，她刚刚和前任分手，又罕见的表现出了想找个老实人结婚的想法。
你很高兴！你赶紧表明自己单身二十七年三个月零七天就是在等她！
就在这时候，微信服务器挂了！你回复的消息发不过去了！你急坏了！偏偏刚加上微信，你还不知道她的电话。
在你指天骂地半小时后，微信服务器终于正常了，你收到了对方发来的消息：“既然你不愿意，我也不强求了。。。互删吧。。。”
你以后还会用微信吗？无论微信能不能发语音、小视频，有没有朋友圈、摇一摇，你都不会用了。这就是运维工程师的重要性啊。
有了运维工程师，服务器才能良好运转，产品才能正常提供服务，用户才能享受互联网的便利。

可是现在到了云计算时代，不少人说运维人要下岗了，是否真会如此呢?云计算的出现是否会使得整体行业对运维的需求萎缩了呢?

我们都知道云计算平台有IAAS平台、PAAS平台、SAAS平台之分，不同的部分对运维的角色都有着不同程度的影响，今天我们就来探究一下不同的云计算平台对于运维人员究竟会产生什么样的影响。
IAAS
IAAS把基础架构做成一个服务，资源即需即得，这也正式创业公司都愿意使用公有云平台的一个原因。按照传统的模式，创业公司自己需要联系机房、购买服务器、电信机房放置调试服务器/网络等等一堆基础设施的工程，影响项目周期不说，还需要一定的专业技能，而IAAS把创业公司都从这些需求中解放出来。再进入到IAAS内部几大部分，软件定义计算、软件定义存储、软件定义网络，进一步降低对运维人的依赖，确保一个大资源池的整体服务能力。让软件代替人，是IAAS层基本思想，都知道对于一个海量的服务架构，同时要面向不同的业务形态，IAAS只能依赖这样的软件定义能力，靠人是跟不上的。 结论：不需要那么多基础运维人员了。
PAAS
PAAS部分，进一步对服务进行抽象，变成一个公共的服务架构，研发程序只需要遵从一定的开发和配置约束，最后服务的运行、发布等都由PAAS平台统一接管，进一步释放对运维的依赖，且此时根本就没有IAAS层维护成本。 结论：不需要那么多应用运维人员了。
SAAS
最后到SAAS部分，在传统的模式下，运维都是自己搭建监控平台，自己构建部署系统。当前情况下，对于小的企业来说，可以直接使用云平台自带的服务，足够应付。对于更大规模的企业环境来说，你可以选择其他云服务，只要你许可他们的agent安装在你的服务器上，采集数据/部署都可以完成。再回过头看看IAAS云中提供的RDS服务（类似SAAS服务），里面把一切对Mysql的管理都封装成webUI；对于系统中慢查询，在给出报告的同时，还能给出相应的优化建议，备份、迁移管理都一应俱全。 结论：不需要那么多应用运维人员和DBA了。

这就告诉我们，在未来，只要云计算继续发展，大部分初级的运维人员失业几乎是板上钉钉的事情。

但是，应该注意到云计算也需要一系列的基础设施，也需要运维人员进行维护。
与传统企业里面对几台几十台服务器不同，在云计算领域，运维工程师动辄面对数千台乃至数万台服务器，单纯依靠人力完成这种庞大工程几乎是不可能的，这就对运维人员的工作能力提出了更高的要求——运维人员的开发能力正式被提上日程，成为运维自动化发展的必要一步。
除此之外，云计算领域的运维工程师面对的问题复杂程度将是之前的数倍：几台服务器出现故障，一个人只需半天就可排查完，几十台则要花费更长时间，但是云计算领域，资源都虚拟化后，故障定位和排除明显是痛点，很容易牵一发而动全身，对运维管理本身的可靠性要求也无限升高。

因此，我们还应该看到运维这一职业发展的更高层次： 高质量、高技术水平的运维人员在未来必定是云计算领域最稀缺、同时也是最必要的人才。
未来的运维行业，必定是工作岗位减少、技能要求上升、整体薪酬飞涨的状况。

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