BI大数据简历应该怎么做

BI大数据简历应该怎么做

简历的大忌：

海投简历

不要一份简历原封不动地发送给数十家企业。这样的结果往往是石沉大海。

求职讲求“人岗匹配”，即面试者个人素质与职位要求高度一致。要针对岗位要求适当修改简历，提升岗位匹配度。

简历毫无重点

一篇优秀的简历，应该是懂得“舍弃”的简历。你不需要将自己大学几年来所有的事件经历都罗列上去，而是应该根据企业和岗位的需求进行取舍，选取出最匹配的经历大篇幅呈现出来，其他经历大可一笔带过甚至干脆不谈。

简历怎么写：

重点来啦!!!写简历一定要用四大原则和 STAR 法则!

什么是四大原则，什么是 STAR 法则，接下来我们就逐项解析：

四大原则：

关键词原则

关键词原则指的是，多使用一些行业术语或专业词汇放入你的经历描述中，凸显出你的专业性以及对该行业的熟悉程度。

动词原则

动词是一个句子的灵魂所在，也是面试官判断你的个人经历是否真实的重要标准之一。在经历描述中，要着重注意动词的挑选，最准确的动词才能够传达出你的经历价值。

比如表明自己行为的动词“从事”“积累”“得到”，似乎是所有工作中都用得到，但根本看不出这份经历的独特性。

为了展现你的经历真实与价值，足够专业化的动词才是加分项。

数字原则

多用数字其实是简历很好的加分项，数字的意义是将你的经历量化。丰富的数字比华丽的形容词要更有说服力。

数字一般可以用于三种维度：价值，时间，数量。

牢记，能够量化的内容都量化，用数据展现你丰厚的经历。

结果原则

许多同学在经历描述时会忽略自己经历的最终成果，但结果是证明你经历价值的重要依据之一。

STAR 法则

Situation 项目背景

介绍一下你所处的平台和团队有多优秀，以证明你曾经的被认可程度。

Task 项目目标

介绍一下你们此项活动的具体目标与设想，有时可以和上一部分进行合并。

Action 你做了什么

说明你在团队中做出了怎样的努力，充当了怎样的角色，发挥了什么样的作用，以此展现你的个人实力和在团队中的成长与历练。这一部分往往是最重要的。

Result 得到怎样的结果

说明你最终取得了怎样的工作成果，表述时可以参照上部分的“四大原则”。